Президент Украины Владимир Зеленский утвердил Закон №4630-IX, который вносит изменения в порядок бронирования военнообязанных в период военного положения.
Документ регулирует организацию трудовых отношений и позволяет временно бронировать мужчин, не состоящих на учёте в территориальных центрах комплектования (ТЦК) или даже находящихся в розыске. Закон принят парламентом как законопроект №13335.
Новые положения направлены на поддержку предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) и других стратегически важных структур. Теперь возможность бронирования распространяется даже на работников, у которых есть нарушения воинского учёта или отсутствуют необходимые документы.
Согласно закону, такая бронь предоставляется один раз в год и действует 45 календарных дней. При этом она не освобождает сотрудника от ответственности за нарушения правил воинского учёта. Если в установленный срок работник не устранит недочёты, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.
Кроме того, документ устанавливает, что испытательный срок при приёме на работу на предприятия ОПК не может превышать 45 дней — этого времени достаточно, чтобы оценить профессионализм кандидата и его готовность работать в условиях войны.
Под бронирование подпадают военнообязанные, которые:
- не состоят на учёте в ТЦК;
- имеют неправильно оформленные или отсутствующие воинские документы;
- не уточнили персональные данные;
- находятся в розыске за нарушение законодательства о мобилизации или воинском учёте.
Для таких работников бронь возможна независимо от количества уже забронированных сотрудников на предприятии. Она предоставляется максимум на 45 дней с момента заключения трудового договора, и воспользоваться этим правом можно только один раз в год.
В Главном юридическом управлении Верховной Рады отметили, что данное нововведение фактически создаёт возможность временного трудоустройства граждан, нарушивших нормы воинского учёта. При этом они формально продолжают нести административную или уголовную ответственность — согласно статьям 210 и 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях и статье 337 Уголовного кодекса.
Эксперты считают, что внедрение этого механизма имеет двойственный эффект. С одной стороны, он помогает сохранить работоспособность критически важных предприятий во время войны, когда каждый квалифицированный специалист особенно ценен. С другой — может ослабить систему ответственности за нарушения военных норм.
Юристы подчеркивают, что закон следует рассматривать как временное исключение из действующих правил. Он не отменяет наказания для тех, кто уклоняется от воинского учёта, а лишь позволяет задействовать таких людей в работе предприятий оборонного сектора.
Некоторые специалисты уже называют этот документ своеобразной «спецамнистией» для отдельных категорий работников, ведь он легализует трудоустройство мужчин с неурегулированным статусом в ТЦК. Однако подчеркивается, что действие нормы ограничено временем военного положения и имеет чёткие временные рамки.
Кроме того, юристы отмечают, что новая система фактически приближает Украину к международным стандартам бронирования работников во время чрезвычайных ситуаций. Подобные механизмы действуют во многих странах НАТО, где разрешено временно привлекать лиц, подлежащих воинскому учёту, к работе в стратегически значимых отраслях.
