Коли відбуваються події, що торкаються усього населення, державі потрібно якось змінювати порядок речей, що він підходив під нові реалії. Хоч і йде війна, життя триває і людям потрібно працювати. По-перше, щоб сім’ю прогодувати, по-друге, щоб відновити економіку своєї країни. Потрібно знати особливості укладання трудового договору в умовах воєнного часу.
- Приватному лицю залишатися при роботі, підтримувати компанію підприємцю у робочому стані – все це забезпечує саме знання своїх прав та обов’язків.
Держава не припиняється навіть у такий складний період турбуватися про людей. Тому ВР зробила зміни до законодавства. Був випущений закон, який відповідає часу. Застосовувати його можна самостійно. Або звернутися до холдингу ЗКГ. Він об’єднує фахівців з таких напрямків, як:
- юриспруденція;
- бухгалтерія;
- податки.
Саме фахівці цих галузь здатні зробити діловодство будь-якої компанії відповідним до нових вимог. Встановити бухоблік на високий рівень.
Західна Консалтингова Група не тільки проведе під замовлення аудит діяльності чи реєстрацію ТМ. Холдинг займається й навчанням бухгалтерів за класичними темами та законодавчими нововведенням.
Коротко по пунктах з закону
На усіх галузях людського життя відображається війна. І це стосується як побуту, так і професії, зайнятості.
- Усний чи письмовий договір. Може бути будь-якої форми.
- Термін на випробування профпридатності. Застосовується для будь-якої професії.
- Термін працевлаштування. Задіяні строкові договори на термін війни чи заміщення відсутнього працівника.
- Розірвання контракту. Працівник має право піти без двотижневого строку. Компанія/державне підприємство може звільнити фахівця але з попередженням за 10 діб.
- Час роботи. Норма доходить до 60 годин на тиждень. Якщо життя дозволяє, можна працювати і 40 годин. А ось більше не можна.
- Час відпочинку. Норма 24 години на тиждень. Але може бути 42 за взаємною згодою.
- Праця в нічний час. Зняті обмеження щодо жінок, але залишені при вагітності чи годуванні до 1 року.
- Відпустки. Норма 24 доби. Але підприємство має право відмовити працівнику у відпустці.
- Заробіток. Затримка можлива.
Пунктів багато. Холдинг з різними фахівцями швидше прояснити питання та допоможе уникнути довгого самостійного вивчення. Експерти швидко навчать та зроблять роз’яснення за усіма нюансами. Додатково допоможуть налагодити кадрове діловодство відповідно до змін у законі.
